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就业:恒志大学生海外就业指导

2013年以来,国外经济开始缓慢复苏,从国外高校的就业指导中心和招聘会上,可以看见更多的企业助力改善就业。国外大学生就业由劳工部、学校、中介机构和用人单位协同为毕业生服务,已经形成了良性的运行机制。国外大学60-70%的毕业生是通过学校就业服务机构这个主渠道就业的。总之,国外大学生就业:稳中见涨。
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日?#23601;?#21171;签证或延长至八年 在日本工作将更容易

发布日期:2019/1/19 14:15:50

       日本已迈入高龄化社会,人口结构面临巨大改变,劳动力缩减成为日本政府最棘手的问题。日本政府的经济财政咨询会议(议长为首相安倍晋三)的民间议员日前汇总了9月10月上台的新内阁将实施的经济政策草案。为了解决劳动人口不足,日本拟推三项解决办法,分别是给外国人8年在留签证、促进女性就业,以及让高龄者继续工作,力争增加500万人左?#19994;?#23601;业

  据《日本经济新闻》报导,作为提高企业生产效率的支柱政策之一,是活用外国高?#38469;?#20154;才。将延长从海外企业总部调动到日本分公司以及在IT等专业领域拥有高?#38469;?#30340;外国人的在留期间。为此,有必要调整《入国管理法》,考虑在明年的例行国会上修改法律。

  据推算,2020年日本的劳动力人口将比2014年减少400万人,如果不採取有效举措,日本人手短缺情况将愈发严重。随着劳动力人口的减少与人口高龄化的叠加,对日本国家财政和社会发?#20849;?#29983;多重负面影响,对日本的经济复苏起到严重的“拖后?#21462;?#20316;用。如何利用日本女性和外国人人口资源,确保社会劳动力供给以及社会保障制度改革成为当务之急。

  日本厚生劳动省公布的《外国人雇佣状况报告》显示,截至2014年10月,在日本的外国劳动者人数较上年同期增长9.8%,达78万7627人。这是自2007年日本法律规定企业申报义务以来的最高纪录。日本经济产业省调查显示,在日本国内工作的外国人的约5成对“在留期间短”感到不满。如果再延长3年,预计在日外国人数将进一步增加。

  日本政府2012年将外国人的在留资格从最长3年延长到最长5年,此次将再次延长至最长8年。这样一来,更新在留资格的频率将减少,在日本国内工作将变得更容易。

  据悉,民间议员还提议,向在日本的大学上学的留学生推荐实习工作,将留学生赴日本企业的就职率从目前的2?#21830;?#39640;至5成。基于日本国内企业为人手短?#20493;?#33510;恼的现状,力争实现超过以往的增幅。

  日本政府去年6月就敲定了新经济增长战略的全部内容。战略提出,通过女性及外国人劳动力来解决日本社会的劳动力不足问题。在接纳外国人方面,将扩充技能实习制度,除延长外国?#21496;?#30041;期限外,还将在接纳对象中新增护理等领域。

  日本介护福祉士养成设施协会去年4月份实施了一项调查统计,2014年度进入日本相关学校学习护理知识的外国留学生不足100人。这些留学生即使取得日本护理行业的资格证书,没有相关签证政策,他们仍然无法在日本就业。新增“护理”签证后,预计相关专业外国留学生会出现增加。

  此外,日本政府为进一步活化经济,计划从今年开始在部分地区试点开放外国劳动者家政代理服务,计划接纳来自?#22369;?#23486;、印尼等国?#19994;?#23478;政服务人员,具体限制条件包括年满18岁单身赴日,在日居住时间上限为5年,通过企业以全职工作的方式雇用,薪酬体系与日本人完全一致,并通过家政服务业界的企业以?#26696;?#22320;方体组建的家政服务推进协议机构进行监管。

  新内阁将实施的经济政策草案还包括促进扩大女性就业等举措。为扩大女性的就业,将调整公务员的配偶津贴,配偶津贴被认为是抑制女性就业时间的原因之一,有方桉提出津贴的总额不变,将配偶津贴减少的部分?#25351;?#32946;儿家庭。

  草案还提出调整在?#26696;?#40836;者年金制?#21462;?#26085;本现在的制度是如果到领取养老金的年龄仍在单位在职,根据工资额的多少,减少养老金支付额?#21462;?#34429;然在职的老年人也能领域年金,但是60岁以上的在职老年人的老龄厚生年金额会被削减。草案中建议改为养老金领取额不?#20934;?#23569;的制度,以促进老年人工作。

本文固定链?#25317;?#22336;:http://www.bzlrj.club/dxs/news/info/?id=1736
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